[ESG경영] 현대오토에버 서정식 대표이사 , 지속가능경영 보고서’ 발간 장애인인식개선 영향

[ESG경영] 현대오토에버 서정식 대표이사 , 지속가능경영 보고서’ 발간 장애인인식개선 영향

현대오토에버(대표이사 서정식)가 ‘2023 현대오토에버 지속가능경영 보고서’를 발간했다. 2021년부터 매년 발간된 이 보고서에는 친환경, 친사회, 투명 경영 영역에서 현대오토에버가 ESG 경영을 위해 노력한 주요 활동과 성과가 올해 현대오토에버는 ‘Impact Materiality’(환경, 사회, 이해관계자에 미치는 영향)와 ‘Financial Materiality’(기업의 재무적 가치 창출에 미치는 영향)를 고려하는 ‘이중 중대성 평가’를 실시해 ESG 목표를 전략적으로 관리했다.

현대오토에버가 이중 중대성 평가를 통해 꼽은 핵심 ESG 이슈는 △기후변화 대응 △정보보안 및 프라이버시 △인권 존중 △안전보건 추진 △다양성 존중 및 차별 금지 △기업 윤리 준수 및 준법 경영 등 6가지다.

현대오토에버는 친환경 부문에서 기후변화 대응을 위해 2025년까지 탄소중립 계획을 수립하고 이행하겠다는 목표를 세웠다. 현대오토에버는 특히, 데이터센터의 효과적인 탄소 감축을 위해 노력해 파주 데이터센터가 지난해 한국에너지공단이 주관한 ‘에너지효율목표제 우수사업장’으로 선정되기도 했다.

사회적으로 지속가능한 경제활동이 주목을 받는 경영 환경에서 비즈니스 경쟁력을 확보하기 위해서는 포용적이고 지속가능한 사회 구축을 위한 노력이 필수적이다. 친사회 부문에서 현대오토에버는 가족 친화적인 직장 문화 조성을 위해 노력하며, 육아기 근로 시간 단축, 남녀 근로자 육아휴직, 출산 전후 고용 유지 등 출산 및 양육 지원 제도를 활발히 운영해 가족친화기업 인증을 받았다.

이해관계자와의 신뢰 유지를 위한 투명경영 분야에서도 노력을 게을리하지 않았다. 경영 중 발생할 수 있는 다양한 법적 리스크를 사전에 예방하기 위해 상시적인 리스크 관리 체계를 갖췄으며, 이를 위해 전사적 통합 리스크 관리체계를 구축하고 리스크 정기 위원회를 운영하고 있다.

현대오토에버 서정식 대표는 “기업의 사회적 책임을 다하고 우리 사회의 지속가능한 미래를 만들고자 친환경, 친사회, 투명 경영을 위한 ESG 실천에 역량을 집중하겠다”며 “앞으로도 꾸준한 이해관계자 소통을 통해 지속가능경영 고도화를 위해 노력하겠다”고 밝혔다.

 

한편 현대오토에버가 발간한 2023년 지속가능경영 보고서는 장애인 인식 개선에 기대되는 효과가 크다. 보고서는 현대오토에버가 ESG 경영을 위해 노력한 주요 활동과 성과를 담고 있는데, 그 중에는 장애인 고용 확대, 장애인 인식 개선 교육, 장애인 스포츠 지원 등이 포함되어 있다.

현대오토에버는 2022년 기준으로 장애인 1,500여 명을 고용하고 있다. 이는 전체 직원의 약 4%에 해당하는 규모로, 현대오토에버는 장애인 고용을 확대하기 위해 다양한 노력을 기울이고 있다. 예를 들어, 장애인 채용 전형을 운영하고, 장애인 직원을 위한 맞춤형 교육과 지원 프로그램을 제공하고 있다.

현대오토에버는 장애인 인식 개선 교육에도 적극적으로 참여하고 있다. 직원을 대상으로 장애인의 권리와 장애인과 함께 일하는 방법에 대한 교육을 실시하고 있다. 또한, 장애인과 함께하는 스포츠 행사를 개최하고, 장애인과 소통하는 자리를 마련하고 있다.

현대오토에버의 이러한 노력은 장애인 인식 개선에 큰 도움이 될 것으로 기대된다.

출처: [ESG경영] 현대오토에버 서정식 대표이사 , 지속가능경영 보고서’ 발간 장애인인식개선 영향-장애인인식개선신문 - http://dpi1004.com/2996

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